劳动仲裁迟迟不给受理通知怎么办

（一）向劳动仲裁委员会了解未出具受理通知的原因，与仲裁委沟通，获取具体情况。

（二）若因仲裁委工作延误，向上级主管部门或相关监督机构反映情况，促使其尽快作出决定。

（三）若超过五日没有结果，直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条规定，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或者送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
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1.劳动仲裁委收到申请5日内要决定是否受理。
2.若未收到受理通知，可向仲裁委询问原因。
3.若是仲裁委工作延误，可向其上级或监督机构反映，促其尽快决定。
4.超过5日无结果，可直接向法院起诉，法律规定法院应受理此类逾期案件。
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结论：
劳动仲裁委员会收到仲裁申请五日内应决定是否受理，若迟迟未给受理通知，劳动者可先了解原因，因仲裁委工作延误可反映情况，超五日无结果可直接向法院起诉。
法律解析：
依据法律，劳动仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内决定是否受理的义务。当未收到受理通知时，劳动者先向仲裁委了解未出具通知的原因是合理步骤。若属于仲裁委自身工作延误，向上级主管部门或相关监督机构反映，能促使其尽快作出决定。而当超过五日仍无结果，劳动者直接向人民法院提起诉讼，法院会依法受理，这保障了劳动者的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题或其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，若迟迟不给受理通知，劳动者有多种途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可主动向该仲裁委询问未出具通知的原因，了解具体情况。
其次，若因仲裁委工作延误导致，劳动者可向上级主管部门或相关监督机构反映，促使仲裁委尽快作出决定。
最后，若超过五日仍无结果，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，依据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，法院应受理该类诉讼。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委员会有在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理的法定职责。当劳动者遇到其迟迟不给受理通知的情况，第一步可主动向该仲裁委询问未出具通知的缘由。
（2）要是因为仲裁委自身工作延误导致未按时作出决定，劳动者有权利向上级主管部门或相关监督机构反映，借助外部监督力量督促仲裁委尽快作出决定。
（3）若超过五日仲裁委依旧没有给出结果，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。法律明确规定，在劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决时，当事人向法院起诉，法院应予以受理。

提醒：
在向相关部门反映或向法院起诉时，要注意保留好申请仲裁的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。