恶意欠薪行为的立案标准是什么

法律分析：
（1）恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，会被立案追诉。
（2）“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地能依据自身经济社会发展状况在该幅度内确定本地标准。
（3）若满足上述立案标准，劳动者可向公安机关报案，以此追究欠薪者刑事责任。

提醒：
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（一）若遇到恶意欠薪情况，先确认是否符合立案标准。即查看欠薪方是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。
（二）判断“数额较大”的情形。一是看是否拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是看是否拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时了解当地执行标准。
（三）若符合立案标准，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）立案标准：用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”认定：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，且达五千至二万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万。各地可依情况确定本地标准。
3.符合标准可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。
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结论：
恶意欠薪满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件会被立案追诉，达到“数额较大”标准各地有具体规定，符合标准可向公安机关报案追究欠薪者刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬的行为，在满足特定条件下会被立案追诉。这里的条件包括采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额要达到较大标准，同时在经过政府有关部门责令支付后仍然拒不支付。“数额较大”有明确情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地标准。当出现恶意欠薪情况且符合上述标准时，劳动者可向公安机关报案，让欠薪者承担刑事责任。如果大家遇到类似复杂的劳动纠纷问题，不确定是否符合立案标准等，可以向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.恶意欠薪行为侵害劳动者权益，破坏社会公平正义和市场经济秩序，应严肃对待。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，就会被立案追诉。
2.判定“数额较大”有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定执行标准。
3.若遇到恶意欠薪且符合上述标准，劳动者可向公安机关报案，让欠薪者承担刑事责任。同时，政府部门应加强监管和执法力度，建立健全欠薪预警机制；劳动者自身要增强法律意识，及时收集证据，维护自身合法权益。