干活不给工钱怎么办

1.与雇主协商要工钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，由其责令雇主支付。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。
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干活不给工钱，可通过多种途径维护权益。可先尝试与雇主协商，这是较为便捷的方式，同时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，由劳动监察部门责令雇主支付工钱。

还能申请劳动仲裁，需在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议在工作中提前与雇主签订书面合同，明确工资支付方式和时间。遇到问题及时收集证据，通过合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
干活不给工钱可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当遇到干活不给工钱的情况，劳动者维护自身权益有多种合法途径。与雇主协商是较为直接的方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付工钱，此时提供能证明劳动关系及工作情况的材料是关键。申请劳动仲裁需在规定时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当遇到干活不给工钱的情况，与雇主协商是较为直接的解决方式。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时证明双方就工钱问题进行过沟通，保障自身权益。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令雇主支付工钱，投诉时提供劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工作情况，促使问题得到解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。要在规定的时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与雇主友好协商，在沟通过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，借助行政力量促使雇主支付工钱。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。