送货单员工签字不认怎么办

1.若送货单员工签字后不认账，先收集物流单据、沟通记录、发票等证据，佐证交易事实，若有第三人见证，可让其提供证人证言。
2.若员工属职务行为，即便不认签字，单位一般要担责，可先与单位友好协商货款问题。
3.协商无果可发催款函，若问题仍未解决，准备好证据向法院起诉，以维护自身权益。
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结论：
送货单员工签字后不认，可收集其他证据佐证交易事实，若员工是职务行为可向单位主张货款，先协商，协商不成发催款函，还无法解决就向法院起诉。
法律解析：
在交易中，当送货单员工签字后不认时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，证据是认定事实的关键。收集物流单据、沟通记录、发票等证据，它们与送货单形成证据链，能证明货物交付情况。若有第三人见证交易，其证人证言也具有证明力。若员工的签字行为属于职务行为，根据法律规定，单位要对其员工的职务行为负责，即便员工不认可签字，也可向单位主张货款。可以先与单位友好协商，若协商不成发催款函，能起到一定的督促作用。若这些方式都无法解决问题，准备好证据材料向法院起诉，是维护自身合法权益的有效途径。如果在处理此类问题时遇到疑惑或困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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员工签字后不认送货单，可通过多途径处理。要收集证据并向单位主张货款，必要时走法律程序维护权益。
1.收集证据：收集物流单据、沟通记录、发票等证据，与送货单形成证据链证明货物交付。若有第三人见证交易，可请其提供证人证言。
2.向单位主张货款：若员工是职务行为，单位通常担责，可先与单位友好协商。协商不成，可发送催款函。
3.法律途径：若上述方法无法解决，准备好证据材料向法院提起诉讼，用法律武器维护合法权益。
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法律分析：
（1）当送货单员工签字后不认，收集其他证据佐证交易事实十分关键。物流单据可显示货物运输轨迹，沟通记录能体现双方交易意图和过程，发票也是交易的重要凭证，这些证据与送货单形成证据链，可证明货物交付情况。

（2）若存在见证交易的第三人，其证人证言能为交易真实性提供支持。

（3）若员工的行为属于职务行为，即便员工不认可签字，单位一般需承担责任。此时可先与单位友好协商，若协商无果，可发送催款函。若仍无法解决，准备好证据材料向法院提起诉讼是维护自身权益的有效途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同交易场景证据收集方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集物流单据、沟通记录、发票等证据，与送货单形成证据链证明货物交付。若有第三人见证交易，可请其提供证人证言。

（二）向单位主张货款
若员工是职务行为，即便其不认签字，单位一般仍需担责，可先与单位友好协商，协商不成发送催款函。

（三）法律诉讼
若上述方法都无法解决，准备好证据材料向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。