煤矿人员被开除有什么补偿

法律分析：
（1）煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者因严重违反煤矿规章制度等法定情形被开除，煤矿无需支付补偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，煤矿要支付经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与煤矿协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同的解除情形对应不同补偿标准，建议遇到复杂情况咨询专业分析。
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1.煤矿人员被开除的补偿情况多样。违法解除时，煤矿需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被开除，煤矿无需补偿。双方协商一致解除，煤矿要支付经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先和煤矿协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。
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结论：
煤矿人员被开除补偿情况多样，违法解除需支付二倍赔偿金，法定情形开除无需补偿，协商一致解除需支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若煤矿违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者严重违反煤矿规章制度等法定情形被开除时，煤矿无需支付补偿；若双方协商一致解除劳动合同，煤矿需支付经济补偿。劳动者遇到被开除的情况，可先和煤矿就补偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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（一）若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若劳动者严重违反煤矿规章制度等法定情形被开除，煤矿无需支付补偿。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，煤矿支付经济补偿。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）劳动者先和煤矿协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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煤矿人员被开除的补偿情况如下：
煤矿违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
劳动者严重违规等法定情形被开除，煤矿无需补偿。
双方协商一致解除，煤矿支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者可先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。