厂员工偷东西怎么处理的

（一）内部处理
1.依据厂规和劳动合同进行处分，如给予警告、记过、降职等。
2.若员工偷东西行为严重违反用人单位规章制度，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）外部处理
1.偷东西价值较小、情节较轻，报警后由公安机关处拘留、罚款。
2.达到一定数额或符合多次盗窃等情形，构成盗窃罪，需承担刑事责任，处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
3.厂方有权要求员工返还被盗财物，若造成其他损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.内部处理：依据厂规和劳动合同，对偷东西员工可进行警告、记过、降职等处分，严重违反单位制度的，可解除合同且无需支付补偿。

2.外部处理：偷东西价值小、情节轻，属违反治安管理，可报警，由公安机关拘留、罚款；达到一定数额或多次盗窃，构成盗窃罪，要担刑责，可能会被判刑、罚款。厂方还能要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
厂员工偷东西有内部和外部两种处理方式，内部可按厂规和合同给予处分直至解除合同，外部视情节轻重分别按治安管理处理或追究刑事责任，厂方还有权要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
从内部处理来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据自身厂规和与员工签订的劳动合同，对偷东西的员工采取警告、记过、降职等处分。若员工的偷东西行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
外部处理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷东西价值较小、情节较轻的，属违反治安管理行为，公安机关可给予拘留、罚款处罚。而依据《中华人民共和国刑法》，若达到一定数额或符合多次盗窃等情形，构成盗窃罪，要承担刑事责任。此外，厂方根据《中华人民共和国民法典》，有权要求员工返还被盗财物，若造成其他损失，也可要求赔偿。
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员工在厂内偷东西，内部和外部有不同处理方式。内部依据厂规和劳动合同，可给予警告、记过、降职等处分，若严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

外部处理上，价值较小、情节较轻的偷东西行为属于违反治安管理，可报警由公安机关进行拘留、罚款处理；若达到一定数额或符合多次盗窃等情形，则构成盗窃罪，需承担刑事责任，会被处有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。此外，厂方有权要求员工返还被盗财物，若造成其他损失，也可要求赔偿。

建议工厂完善内部监管制度，加强对员工的法制教育和道德培训。在发现员工偷东西情况时，按照合法合规流程处理，既要维护自身权益，也不能侵犯员工合法权益。
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法律分析：
（1）内部处理时，工厂可依据自身厂规和与员工签订的劳动合同，对偷东西的员工进行相应处分。如警告、记过、降职等较轻处分，若员工行为严重违反规章制度，工厂可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是工厂自主管理和维护自身秩序的体现。
（2）外部处理方面，若偷东西情节轻、价值小，属于违反治安管理行为，报警后公安机关会给予拘留、罚款等处罚。而当达到一定数额或符合多次盗窃等情况，就构成盗窃罪，要承担刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。并且，厂方有权利要求员工返还被盗财物，若有其他损失，也可要求赔偿。

提醒：
工厂应完善厂规，明确偷东西的处理方式。员工要遵守法律法规和厂规，避免违法行为。不同案件情况不同，如有疑问，可咨询进一步分析。