劳务合同没有工资金额怎么办

法律分析：
（1）当劳务合同未明确工资金额时，双方可先通过协商签订补充协议来确定工资数额，这是较为友好、高效的解决方式。
（2）若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。此方法能体现同工同酬原则，保障劳动者权益。
（3）若单位无同类岗位，则按照合理公平原则，参考当地相同或相近行业的劳务报酬水平确定工资。这能使工资数额在市场范围内更合理。
（4）若因工资支付引发争议，劳动者可收集工作记录、考勤表、与单位负责人的沟通记录等相关证据，证明自己提供了劳务以及大致的劳务价值，再通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资问题应及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.当劳务合同未明确工资金额时，应先通过协商签订补充协议确定工资数额。若协商无果，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定；单位无同类岗位的，按合理公平原则参考当地同行业劳务报酬水平确定。
2.若出现工资支付争议，劳动者要积极收集证据，像工作记录、考勤表、与单位负责人的沟通记录等，以此证明自己提供了劳务及大致劳务价值。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，在整个过程中要合理合法地争取应得工资，保障自身利益。
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结论：
劳务合同未明确工资金额，可先协商补充，协商不成参照单位同类岗位或当地同行业报酬水平确定；发生工资支付争议，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务合同未明确工资金额时，双方应积极协商签订补充协议来确定工资数额。若无法达成协商，就需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。要是单位没有同类岗位，就要按照合理公平原则，参考当地相同或相近行业的劳务报酬水平。若因工资支付产生争议，劳动者可收集工作记录、考勤表、与单位负责人沟通记录等证据，证明自己提供了劳务以及大致的劳务价值，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若大家在劳务合同工资相关问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）劳务合同未明确工资金额，先与单位协商补充协议确定工资数额。
（二）协商不成，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
（三）单位无同类岗位，按合理公平原则，参考当地相同或相近行业劳务报酬水平确定。
（四）因工资支付引发争议，劳动者收集工作记录、考勤表、与单位负责人沟通记录等证据，证明劳务提供及大致劳务价值。
（五）通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二款规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
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1.劳务合同没明确工资，双方先协商签补充协议定工资。协商不成，参照单位同岗位报酬；无同类岗位，按公平原则参考当地同行业水平定。
2.若因工资支付起争议，劳动者收集工作记录、考勤表等证据，证明提供劳务及价值，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。