拖欠工资3个月如何仲裁

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况。
2.撰写申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿）、事实理由。
3.申请仲裁：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请，提交申请书和证据，填好送达地址确认书。
4.参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，庭审如实陈述、出示证据。若不服结果，15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇单位拖欠工资，可收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理开庭，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇工资拖欠问题，应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料，完成相关文件填写。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中如实陈述、出示证据以维护自身权益。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到疑惑或难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.遭遇工资拖欠，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权。收集证据证明劳动关系和拖欠事实是基础，准备仲裁申请并向有管辖权的仲裁委提出申请是关键步骤，对结果不服还可向法院起诉。
2.具体操作如下：
收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，填写送达地址确认书等文件。
仲裁委受理后会安排开庭，庭审如实陈述并出示证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁或诉讼提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书是关键步骤，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，使仲裁委清楚知晓诉求和依据。
（3）向有管辖权的仲裁委申请仲裁，正确选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁程序顺利进行。提交申请书和证据材料、填写送达地址确认书等文件，完成申请流程。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审如实陈述和出示证据是争取权益的重要环节。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉要注意法定期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与单位存在劳动关系和工资拖欠事实。

（二）准备仲裁申请书
写明双方信息、仲裁请求（支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。

（三）申请仲裁
向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据材料，按要求填写送达地址确认书等文件。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭，庭审如实陈述并出示证据。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。