克扣员工工资的应怎样处罚

1.用人单位克扣员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因工资被克扣解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位克扣员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因单位克扣工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到用人单位克扣工资的情况时，劳动者不必忍气吞声，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位克扣员工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位违法行为的惩处。
（2）当劳动者因用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对工资被克扣的情况，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇工资克扣要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位克扣员工工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。

针对此类情况，建议如下：
1.用人单位应依法及时足额支付工资，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。
2.劳动者遇到工资克扣问题，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）用人单位克扣工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若劳动者因克扣工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。