公司报了税但没发钱怎么办

法律分析：
（1）公司报税却不发工资，劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，强调公司支付工资的法定义务并形成书面支付协议，这能为后续维权保留证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，可对公司形成一定威慑。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。对仲裁结果不满，还可向法院起诉，利用司法强制力保障权益。
（4）在维权过程中，收集证明劳动关系和工资约定的证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维护自身权益的重要支撑。

提醒：维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知按时支付工资是公司法定义务，要求给出支付时间并形成书面协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集证明劳动关系和工资约定的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与公司协商，表明按时发工资是其义务，让公司给出支付时间并签订书面协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。

4.全程注意收集证明劳动关系和工资约定的证据。
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结论：
公司报税却未发放工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。公司报税却不发工资，违反了此项法律规定。劳动者先与公司协商，要求其履行法定义务并形成书面协议，是较为温和的解决方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。在此过程中，收集证明劳动关系和工资约定的证据至关重要，它能有力支撑劳动者的诉求。如果大家在遇到此类问题时，对具体的法律程序和操作还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司报税却不发工资，应积极维权。
1.可先与公司协商，告知按时支付工资是公司法定义务，要求给出支付时间并形成书面协议，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动监察部门会责令加付赔偿金。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。