工伤认定的固定场所包括哪些

（一）明确自身工作性质和单位安排，清楚了解哪些场所是日常履行工作职责的必要区域。
（二）在工作期间，如果在单位内附属区域如卫生间、茶水间等受到伤害，保留好相关证据，如现场照片、就医记录等，证明受伤情况及与工作的关联性。
（三）在单位仓库等为完成工作必需的场所工作时，遵守操作规范，确保自身安全。若受伤，及时告知单位相关人员。
（四）在单位宿舍、食堂等区域，若因工作相关因素受伤，要详细记录事情经过，证明是在合理时间因工作原因导致。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工伤认定的固定场所范围广泛，不仅包括工作单位日常办公的办公室、车间等履行工作职责的地方，单位内附属的卫生间、茶水间等生活设施区域，以及为工作所需的仓库等场所也涵盖在内。若单位有宿舍、食堂等，员工在合理时间因工作相关因素在这些区域受伤，也可能关联到固定场所认定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确划分工伤认定固定场所范围并告知员工，完善安全保障措施。
-员工自身要了解工作相关的固定场所界定，在工作中注意安全。
-发生疑似工伤情况，双方及时收集与工作关联的证据，以便准确认定。
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结论：
工伤认定的固定场所包括工作单位办公区域、附属区域、为完成工作必需的其他场所，以及合理时间内因工作相关因素受伤害的宿舍、食堂等区域，但需综合考量多种因素判断。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定注重工作与伤害之间的关联性。工作单位的办公区域是员工日常履行工作职责的核心地点，员工在此处因工作受伤认定工伤较为明确。附属区域如卫生间、茶水间，虽非直接工作区域，但与劳动者工作密切相关，满足生理需求是持续工作的必要条件，在此受伤也可能认定为工伤。为完成工作必需的场所，像仓库，员工因工作频繁出入，受伤也符合工伤认定逻辑。宿舍、食堂等区域，若员工在合理时间因工作相关因素受伤，也有认定为工伤的可能。不过，判断是否属于工伤认定的固定场所，要综合工作性质、单位安排以及与工作的直接或合理关联等多方面因素。如果遇到关于工伤认定场所的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定的固定场所范围较为广泛。工作单位的办公区域，如办公室、车间，是员工日常履行工作职责的核心场所，在此发生工伤较易认定。
（2）单位内的附属区域，像卫生间、茶水间这类与劳动者工作密切相关的生活设施区域，也在固定场所范围内。因为员工在工作期间使用这些区域是合理且必要的。
（3）为完成工作所必需的单位内其他场所，如仓库，员工因工作需要频繁出入取放物资，在此区域受伤也可能被认定为工伤。
（4）单位提供的宿舍、食堂等区域，若员工在合理时间因工作相关因素受伤害，同样可能与固定场所有关。不过，判断是否属于工伤认定的固定场所，需综合工作性质、单位安排以及与工作的关联程度等多方面因素。

提醒：在判断是否属于工伤认定的固定场所时，情况复杂多样。建议遇到相关问题及时咨询，以便结合具体情况准确分析。
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1.工伤认定的固定场所包括工作单位办公区域，如办公室、车间等日常工作地。
2.单位附属区域，像卫生间、茶水间等生活设施区也算，与工作密切相关。
3.工作必需的其他场所，如仓库，因工作频繁出入取放物资的也算。
4.单位的宿舍、食堂等，员工合理时间因工作相关因素受伤，也可能关联固定场所。
5.判断是否属固定场所，要结合工作性质、单位安排及工作关联综合考量。