工伤认定管辖地是哪里

（一）普通职工：用人单位正常参加工伤保险的，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，在生产经营地申请工伤认定。
（二）劳务派遣员工：派遣单位跨地区派遣的，由用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若派遣单位在用工单位所在地设分支机构，由分支机构为员工参保；未设分支机构，由派遣单位代员工参保。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定管辖地通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若用人单位在注册地和生产经营地都未参加工伤保险，职工受事故伤害或患职业病，可在生产经营地认定工伤，这样能保障职工权益，使其更便捷地获得工伤认定。
2.对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为员工参加工伤保险，工伤认定也由用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
3.若派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构办理参保手续和缴纳费用；未设立的，则由派遣单位代办。

建议用人单位及时为职工参加工伤保险，明确自身在工伤认定中的责任和义务。劳务派遣单位要根据规定，合理安排参保事宜，保障被派遣劳动者的工伤保险权益。
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结论：
工伤认定管辖地通常为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险时，可在生产经营地认定。劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣的，工伤认定由用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，参保手续按有无分支机构分别处理。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定，这是为了便于管理和调查。当用人单位在注册地和生产经营地都未给职工参加工伤保险时，允许在生产经营地认定工伤，保障了职工权益。对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣的，为了方便员工享受工伤保险待遇，规定由用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若有分支机构由其办理参保，无分支机构则由派遣单位代办理。在实际生活中，工伤认定管辖地的规定复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，工伤认定管辖地是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。这是为了方便管理和认定工作的开展。
（2）当用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险时，职工在事故伤害或患职业病后可在生产经营地进行工伤认定，保障了职工权益，避免因参保问题无法认定工伤。
（3）对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣劳动者的，用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若派遣单位设立分支机构，由分支机构办理参保；未设立的，由派遣单位代办理，明确了不同情形下的参保和认定责任。

提醒：
职工需明确所在单位的参保情况和自身工作性质，遇到工伤认定管辖问题及时咨询专业法律人士。
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1.一般情况下，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受工伤或患职业病，可在生产经营地认定。
2.劳务派遣员工方面，派遣单位跨地区派遣劳动者，要在用工单位所在地为员工参加工伤保险，工伤认定也由该地社保部门负责。
3.派遣单位若在用工单位所在地设了分支机构，由分支机构为员工参保缴费；没设的，由派遣单位代员工参保缴费。