长期临时工要签劳动协议吗

1.长期临时工应签订劳动协议，这是法律要求且对双方权益保障意义重大。依据法律，只要存在实际用工，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，应订立书面劳动合同，“临时工”也不例外。
2.签订劳动协议对劳动者和用人单位都有益。劳动者能借此明确工作内容、时间、报酬、休息休假等权益，在纠纷发生时作为维权依据；用人单位则可规范用工管理，降低法律风险。若用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
3.建议用人单位主动与长期临时工签订劳动协议，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，长期临时工存在实际用工，与用人单位形成劳动关系，理应签订劳动协议。
（2）劳动协议对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者，可明确工作内容、报酬等权益，在纠纷发生时作为维权依据；对用人单位，能规范用工管理，降低法律风险。
（3）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
用人单位应及时与长期临时工签订劳动协议，避免承担支付双倍工资的法律风险；劳动者遇到未签合同情况，要及时维护自身权益，可咨询专业法律人士。
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1.长期临时工也需签劳动协议。法律规定，只要有实际用工，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，就应签书面合同。
2.签协议能保障双方权益。对劳动者，可明确工作内容、报酬等权益，是维权依据；对单位，能规范管理，降低法律风险。
3.单位若超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。建议单位与长期临时工签协议。
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结论：
长期临时工应签订劳动协议，这对双方权益都有保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。只要存在实际用工，即便被称为“临时工”，双方也形成劳动关系。签订劳动协议，劳动者可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要权益，出现纠纷时可作为维权依据；用人单位能规范用工管理，减少法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位与长期临时工签订劳动协议很有必要。若对劳动协议签订或劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应主动与长期临时工沟通，明确签订劳动协议的必要性和重要性，消除临时工的顾虑。
（二）协议内容需详细规范，清晰列出工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息，保障双方权益。
（三）按照法律规定的时间，自用工之日起一个月内与长期临时工签订书面劳动协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。