自己自动离职有补偿吗

1.通常员工自动离职无经济补偿，自动离职即擅自离岗终止劳动关系，主动辞职一般不符合获经济补偿条件。
2.不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工被迫离职可要求经济补偿。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：员工自动离职前应先确认自身离职原因。若认为是用人单位过错导致被迫离职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）通常员工自动离职是无经济补偿的。自动离职属于员工擅自离岗终止劳动关系的行为，主动辞职一般不符合获取经济补偿的条件。
（2）不过在特殊情形下，若用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，员工可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇用人单位有过错情况被迫离职时，要留存好相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，员工自动离职即擅自离岗终止劳动关系，主动辞职一般无经济补偿。
2.不过，若用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工被迫离职可要求补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般员工自动离职无经济补偿，但若因用人单位过错导致员工被迫离职，员工可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
员工擅自离岗终止劳动关系即自动离职，主动辞职通常不符合经济补偿条件。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职时，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若大家在工作中遇到类似离职补偿问题，不确定自身情况是否符合获得补偿条件，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工正常自动离职没有经济补偿，若打算离职，应避免擅自离岗，按正常流程提前向单位提出辞职申请。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位被迫离职，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，以确定可获得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。