上班两天工伤如何赔偿

结论：
上班两天遭遇工伤，赔偿流程和项目与一般工伤相同，需及时申请认定和鉴定，依规获得相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班两天遭遇工伤的赔偿流程和项目与一般工伤一致。赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖多方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，构成伤残的可享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。因此，遇到此类情况需及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，依法维护自身权益。若在处理工伤赔偿事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定：上班两天遭遇工伤，赔偿流程和一般工伤相同。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（3）赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。
（4）费用承担：若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

提醒：及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，依法维权。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.上班两天遇工伤，赔偿流程和项目与普通工伤相同。用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，伤者或家属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，可做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有：医疗费由工伤保险出；停工留薪期工资单位照发；有伤残的，按等级给一次性伤残补助金等。
3.单位没交工伤保险，费用单位承担。要及时收集合同、诊断证明等证据维权。
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上班两天遭遇工伤，赔偿流程和项目与一般工伤相同。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议上，职工要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应积极履行责任，配合职工完成工伤认定和赔偿等事宜，以保障职工权益并避免法律风险。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.经认定为工伤且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。

（三）特殊情况
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

（四）注意事项
及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，依法维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。