死亡是否属于工伤鉴定等级标准

（一）若职工因工死亡，其近亲属应及时收集相关证明材料，如劳动合同、医院死亡证明、事故证明等，以便向工伤保险基金申请待遇。
（二）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算应得的各项补助金。
（三）对于符合条件领取供养亲属抚恤金的亲属，要准备好能证明其由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定等级分一至十级，是对工伤职工劳动及生活自理障碍程度的评定，一级最重、十级最轻，但死亡不在此范畴。

2.职工因工死亡属特殊情况，不做伤残等级鉴定。其近亲属可获三笔补偿：一是6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金；二是按比例发给受供养亲属的抚恤金；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
死亡不属于工伤鉴定等级标准范畴，职工因工死亡不进行工伤伤残等级鉴定，其近亲属可获相应补偿。
法律解析：
工伤鉴定等级是针对职工因工伤残后的劳动能力和生活自理障碍程度进行的等级划分，范围在一至十级。而职工因工死亡是特殊情形，不纳入工伤伤残等级鉴定。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取补偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若你在工伤相关问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.死亡不在工伤鉴定等级标准范围内，工伤鉴定等级是针对因工伤残的劳动能力和生活自理障碍程度，分一至十级。职工因工死亡情况特殊，不进行工伤伤残等级鉴定。
2.对于职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取相关补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议企业按时足额为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工亲属在遭遇因工死亡情况时，及时了解政策，按规定申请补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤鉴定等级针对的是职工因工伤残后的劳动能力和生活自理障碍程度，范围在一至十级，一级最重，十级最轻。死亡不在此等级标准范畴内。
（2）职工因工死亡是特殊情形，不进行工伤伤残等级鉴定。此时，其近亲属可从工伤保险基金获得相应补偿。
（3）补偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
因工死亡赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询以获取准确分析。