当天辞职当天走扣钱吗

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知单位，转正后则需提前三十日。当天辞职当天走，未提前通知属于违法解除劳动合同。
（2）若劳动者的违法解除行为给单位带来损失，单位有权要求赔偿，可能通过扣工资的方式来弥补损失，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若劳动者的离职未给单位造成损失，单位不能随意扣钱。劳动者付出了劳动就有获取相应报酬的权利，单位应支付其已工作期间的工资。

提醒：
劳动者离职应按法定程序提前通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。单位扣钱需有合理依据和符合法定标准，双方若对工资扣除有争议，建议咨询专业法律分析。
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（一）若想合法离职，试用期员工应提前三日通知单位，转正员工提前三十日通知单位，以避免违法解除劳动合同的情况。
（二）若当天辞职当天走且给单位造成损失，单位要求赔偿并从工资扣除款项时，可核实扣除比例是否超当月工资20%，扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。
（三）若未造成损失，单位随意扣钱，可与单位协商要求支付已工作期间的工资，维护自身获取劳动报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.正常离职，试用期需提前三日、转正后提前三十日通知单位，当天辞职当天走属违法解除。
2.若违法离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除相应款项，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若未造成损失，单位无权随意扣钱，应支付已工作期间工资。
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结论：
当天辞职当天走，单位是否扣钱取决于劳动者的离职行为是否给单位造成损失。若造成损失，单位可依法扣钱；若未造成损失，单位无权随意扣钱。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在试用期需提前三日、转正后提前三十日通知单位解除劳动合同。当天辞职当天走且未提前通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，劳动者有获取劳动报酬的权利，单位应支付已工作期间的工资，无权随意扣钱。如果遇到此类工资扣除问题难以判断是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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当天辞职当天走，单位扣钱与否要视具体情况而定。若劳动者未按规定提前通知单位，在试用期未提前三日、转正后未提前三十日，擅自离岗属于违法解除劳动合同。

如果因这种违法解除行为给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，单位无权随意扣钱，劳动者有获取劳动报酬的权利，单位需支付已工作期间的工资。

为避免纠纷，劳动者应遵守法律规定，提前通知单位解除劳动合同。若单位存在随意扣钱情况，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。