公司只给一人拖欠工资不发咋办

结论：
公司仅拖欠一人工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商时留存证据，能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。申请仲裁是法定的维权途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，也是劳动者应有的权利。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，让其说明拖欠工资原因并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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公司仅拖欠一人工资，劳动者可采取多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方式。

1.与公司协商是首要步骤，要求公司说明拖欠原因并确定支付时间，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者要及时收集证据，按合法程序维权，确保自身权益得到保障。
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（一）与公司协商时，应积极沟通，清晰表达诉求，全面留存协商证据，像聊天记录和通话录音，为后续维权做准备。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门开展工作责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁要把握时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，此过程中留存证据能在后续维权时提供有力支持，若公司态度良好给出合理支付时间，问题或可和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付，能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时，注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。