只有微信聊天记录能要回来拖欠工资吗

1.只有微信聊天记录有可能要回拖欠工资。微信聊天记录作为电子数据能作证据，但需满足真实性、关联性、合法性，且要能证明劳动关系及工资拖欠事实，包含工作内容、工资标准、拖欠金额等信息。
2.若微信记录证明力不够，可补充工作证、考勤记录、工资发放转账记录等证据形成完整证据链。
3.追讨工资可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议收集能与微信记录相互印证的证据，增加证据的证明力。追讨过程中按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。
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法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子数据，是可以作为要回拖欠工资的证据的，但必须具备真实性、关联性和合法性。它要能够确切证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，比如记录里有清晰的工作内容、工资标准和拖欠金额等信息。
（2）如果仅仅依靠微信记录，其证明力可能不够充分。此时可以补充其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放转账记录等，将这些证据组合起来形成完整的证据链，增强证明效果。
（3）在追讨工资时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。并且，仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注重其合法性和完整性。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确保微信聊天记录有效，要保证其真实性、关联性和合法性，让记录明确体现工作内容、工资标准和拖欠金额等关键信息，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若微信记录证明力不够，收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录等其他证据，与微信记录形成完整证据链。
（三）追讨工资时，先尝试与单位协商。若协商无果，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.微信聊天记录属电子数据，能作证据用，满足真实性、关联性、合法性，且能证明劳动关系和欠薪事实，如工作内容、工资标准等，有可能要回欠薪。

2.若微信记录证明力不够，可补充工作证、考勤记录等证据形成证据链。

3.追讨工资可先协商，不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
只有微信聊天记录也有要回拖欠工资的可能，若证明力不足可补充其他证据，追讨工资有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
微信聊天记录属于电子数据，可作为证据使用，但需具备真实性、关联性、合法性，且要能证明劳动关系和工资拖欠事实。若仅微信记录证明力不够，可补充工作证、考勤记录等证据形成完整证据链。追讨工资时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题且对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。