农民工工资拖欠四五年了怎么办找谁

结论：
农民工工资被拖欠四五年，可通过找劳动监察部门、申请劳动仲裁、持工资欠条起诉、向工会反映、申请法律援助等方式维权。
法律解析：
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，农民工携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料如劳动合同、工资条等去投诉，可责令单位支付工资。劳动争议仲裁时效虽为一年，但法定情形可中断或中止，若能证明期间不断主张工资，时效可能未过。有工资欠条则可直接向法院起诉。工会会维护劳动者合法权益，可协助解决问题。经济困难的农民工还能申请法律援助获得专业律师帮助。如果遇到复杂的情况，或者对维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，他们具备对用人单位监督检查的权力，农民工携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料去投诉，可促使其责令单位支付工资。
（2）申请劳动仲裁是常见途径，但要留意仲裁时效为一年，不过在法定情形下时效可中断或中止。若有证据证明持续向单位主张工资，时效可能未过。
（3）持有工资欠条的农民工可直接向法院起诉，此方式能借助司法力量保障权益。
（4）工会组织会维护劳动者合法权益，向其反映情况可获得协助。
（5）经济困难的农民工可申请法律援助，由专业律师提供帮助。

提醒：维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）找劳动监察部门维权，携带证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等去投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，但法定情形可使时效中断或中止，若能证明期间不断向单位主张工资，时效可能未过。

（三）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

（四）向当地工会组织反映，工会会维护劳动者合法权益并协助解决问题。

（五）经济困难可申请法律援助，由律师提供专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被拖欠工资四五年，可这样维权：
找劳动监察部门，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料去投诉，他们可监督用人单位并责令支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，但法定情形可中断或中止。若持续主张工资，时效可能未过。
有工资欠条可直接起诉。也可向工会反映，工会会帮忙维权。经济困难还能申请法律援助。
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农民工工资被拖欠四五年，可通过多种途径维权。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院以及工会组织和法律援助机构都能为其提供支持。
1.可找劳动监察部门，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料去投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但有法定情形可中断或中止，若有不断向单位主张工资的证据，时效可能未过。
3.若有工资欠条，可直接向法院起诉。
4.向当地工会组织反映，工会会维护劳动者合法权益，协助解决问题。
5.经济困难时可申请法律援助，由律师提供专业帮助。