老员工提出辞职有赔偿吗

一般来说，要是自己主动提出辞职，通常是没有赔偿的。按照《劳动合同法》讲，劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工交社会保险费等有过错的行为，员工因为这些原因辞职，单位就得给经济补偿。补偿标准是看员工在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以老员工单纯自己主动辞职，一般没赔偿，得看是不是符合上面说的单位有过错的那些情况，才能确定有没有赔偿以及赔偿多少。简单讲，主动辞职大多没补偿，除非单位有错，员工因错辞职才可能有补偿，具体补偿按工作年限和工资标准来定。
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在通常情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要给予赔偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者自行辞职时，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，存在特殊情况。要是用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时且足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者基于这些理由提出辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。其补偿标准为，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资。所以，老员工单纯主动辞职一般不会获得赔偿，而是要依据是否符合上述用人单位存在过错的法定情形，来判定是否有赔偿以及赔偿的具体金额。也就是说，只有当用人单位出现这些法定过错时，劳动者主动辞职才可能获得相应补偿，否则将无法得到赔偿。
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通常来说，主动辞职是没有赔偿的。按照《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社会保险费等过错行为，劳动者因为这些原因辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。所以老员工单纯主动辞职一般没赔偿，得看是不是符合上面说的用人单位有过错的情况，才能确定有没有赔偿以及赔偿多少。
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通常来说，主动辞职是没有赔偿的。按照《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过有例外情况，要是用人单位有没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给劳动者付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因这些原因辞职，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。所以老员工单纯主动辞职一般没赔偿，得看是否符合上述用人单位有过错的法定情形，才能确定有无赔偿及赔偿金额。
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按照《劳动合同法》规定，员工主动辞职，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。不过存在特殊情况，要是用人单位有没依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工因这些原因辞职，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是依据员工在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。所以老员工单纯主动辞职一般没有赔偿，得看是否符合上述法定的用人单位有过错的情形，以此确定有没有赔偿以及赔偿的金额。比如员工所在单位一直没给员工缴纳社会保险费，员工因此提出辞职，那么用人单位就需要按照规定支付经济补偿。工作几年就支付几个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。