私人老板欠工资没有合同该怎样要

1.没签劳动合同，私人老板欠薪，劳动者可合法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。
2.与老板协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
4.老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
没签劳动合同，私人老板欠工资，劳动者能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位也存在事实劳动关系，其合法权益受法律保护。劳动者可先收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着可先尝试与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若你在劳动维权中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.没签劳动合同，私人老板欠工资，劳动者可依法维权。通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案等途径，能保障自身权益。
2.解决措施和建议：
劳动者要及时收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，为后续维权做准备。
先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付。
申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明及证据材料。
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
若老板恶意欠薪，符合犯罪条件，向公安机关报案。
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法律分析：
（1）劳动关系的确认是劳动者维权的基础，即便未签订劳动合同，如考勤记录、工作证等证据能证明与私人老板存在劳动关系，工资支付记录等可明确工资数额，这些证据是维权的关键。
（2）协商是解决欠薪问题的第一步，友好沟通或许能和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，其能利用行政手段责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需按要求准备仲裁申请书、身份证明及证据材料。仲裁作为前置程序，结果对后续维权影响重大。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
（4）对于恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的情况，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，借助刑事手段维权。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据很关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资数额。
（二）先尝试和老板协商，要求支付工资，和平解决问题。
（三）协商无果可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（五）若老板恶意欠薪数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。