员工的劳务纠纷起诉要多少钱

（一）劳动争议案件：劳动仲裁免费，向法院起诉受理费是10元。

（二）一般劳务合同纠纷：根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳等。

（三）费用减免情况：适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，可减半交纳案件受理费。员工经济困难可申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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法律分析：
（1）员工劳务纠纷起诉费用区分劳动争议案件和一般劳务合同纠纷。劳动争议案件劳动仲裁免费，起诉到法院受理费仅10元。
（2）一般劳务合同纠纷按诉讼请求金额比例分段累计交纳。不超1万元，每件50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳等。
（3）适用简易程序审理、调解结案或当事人申请撤诉，案件受理费可减半。经济困难员工能申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。

提醒：
员工在处理劳务纠纷时，要准确判断纠纷类型，以便了解起诉费用标准。不同案情费用计算有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工劳务纠纷起诉费用分劳动争议案件和一般劳务合同纠纷两种情况，劳动争议案件仲裁免费，起诉受理费10元；一般劳务合同纠纷按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，符合条件可减半收费，经济困难可申请司法救助。
法律解析：
在员工劳务纠纷中，对于劳动争议案件，劳动仲裁阶段不收取费用，向法院起诉时受理费为10元。而一般劳务合同纠纷的起诉费用，则依据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。如不超过1万元，每件交50元；超过1万至10万元部分，按2.5%交纳等。同时，如果案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费可以减半交纳。要是员工经济困难，还能够申请司法救助，从而缓交、减交或免交诉讼费用。当遇到劳务纠纷起诉费用相关问题或其他劳务纠纷法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和帮助。
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员工劳务纠纷起诉费用因纠纷类型而异。劳动争议案件，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费仅10元。一般劳务合同纠纷则根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳等。

有多种方式可减免费用。适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可减半交纳。员工经济困难时，还能申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。

建议员工在遇到劳务纠纷时，先明确纠纷类型，以知晓大致费用。若经济困难，及时准备相关证明材料申请司法救助。
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员工劳务纠纷起诉费用情况如下：
劳动争议案件，劳动仲裁免费，去法院起诉受理费仅10元。
一般劳务合同纠纷，按诉讼请求金额分段累计收费：不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交；超20万至50万部分，按1.5%交等。
适用简易程序、调解结案或撤诉，受理费减半。经济困难员工可申请司法救助，缓交、减交或免交费用。