这样的劳务派遣合同被用人单位辞退不给赔偿

您好，关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题，需要结合具体情况来分析： 首先需要明确您与劳务派遣公司之间的法律关系。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣工是与派遣单位建立劳动关系的，用工单位只是实际使用您的劳动力。 如果用工单位要辞退您，通常需要将您退回劳务派遣公司。这种情况下： 1. 如果派遣公司重新安排工作，一般不存在赔偿问题 2. 如果派遣公司解除劳动合同，则需要根据工作年限支付经济补偿（N+1） 需要注意的特殊情况： - 如果用工单位存在违法退回（比如您没有重大过失），可以主张赔偿 - 派遣合同到期不续签的，派遣公司也应当支付经济补偿 建议您： 1. 先确认是被用工单位退回还是被派遣公司直接解除合同 2. 保留好劳动合同、辞退通知等相关证据 3. 可以要求派遣公司出具书面说明 如果需要进一步维权，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体赔偿金额需要结合您的工作年限和工资水平来计算。 您手头有收到书面的解除通知吗？可以发给我帮您具体分析一下。
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针对您的疑问，若劳务派遣合同被用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条则明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，劳动者有权要求双倍赔偿金。
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在劳务派遣合同被辞退时，判断合法与违法辞退的关键在于辞退原因。若因劳动者过失（如严重违反规章制度），则属过失性辞退，无需赔偿；若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如合同到期不续签、经济性裁员等），则属合法辞退，应支付经济补偿；若不符合上述情形且无故辞退，则属违法辞退，应支付双倍赔偿金。劳动者应根据实际情况，选择继续履行合同、要求经济补偿或双倍赔偿金等行动。
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劳务派遣合同被用人单位辞退且不给赔偿时，劳动者可从法律角度采取以下措施维权：首先，收集并保留所有与劳务派遣、工作表现及辞退相关的证据；其次，向劳务派遣单位提出书面赔偿要求，并明确法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。