老板工伤怎么办赔偿

（一）进行工伤认定
所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，老板、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，要确定伤残等级，需进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿方式
单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（四）解决途径
老板可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定：单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，老板或亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，由保险基金支付费用；未缴则单位支付。

4.赔偿解决途径：先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
老板遭遇工伤，要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，可协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，老板或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。老板可与单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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老板遭遇工伤后按程序赔偿能保障权益。赔偿步骤为：
1.工伤认定：所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，老板或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.赔偿支付：单位已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；未缴纳的，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.赔偿协商与解决：老板可和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议老板及时关注工伤认定申请时间，督促单位积极配合；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤认定是老板获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，老板或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤后进行，其目的是确定伤残等级，这对后续赔偿金额的计算至关重要。
（3）赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而异。若缴纳，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）老板可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
老板申请工伤认定和索赔时要注意时间限制，且不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询以获取精准分析。