民法典规定工资拖欠法律时效是多久

法律分析：
（1）工资拖欠属于劳动争议范畴，其仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。这意味着劳动者需及时关注自身权益，在有效时间内主张权利。
（2）当劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者追讨工资有多种途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者遭遇工资拖欠，在劳动关系存续期间追讨工资，不受一年仲裁时效限制，可随时准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠属劳动争议，适用仲裁时效，时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。

3.劳动者追讨工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资拖欠属劳动争议，有仲裁时效规定，劳动者可通过多种方式追讨工资。
法律解析：
工资拖欠问题属于劳动争议范畴，适用仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者追讨工资有多种途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上遇到复杂情况，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工资拖欠属于劳动争议，受仲裁时效约束。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工资拖欠，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。
-若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。