没有合同可以走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁机构也会受理仲裁申请。这为劳动者维护自身权益提供了重要途径，避免用人单位以未签合同为由逃避责任。
（2）证明劳动关系的材料丰富多样，涵盖工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些材料从不同方面反映了劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行公正审理并作出裁决。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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没有书面合同也可申请劳动仲裁，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。可证明劳动关系的材料丰富多样，有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证、用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

申请仲裁要做好准备工作，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律进行审理并作出裁决。

建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的各类材料，以便维权。
2.准备仲裁申请材料时，确保材料真实有效、完整齐全。
3.对仲裁流程和相关法律规定进行了解，以更好应对仲裁过程。
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结论：
没有合同也可申请劳动仲裁，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会受理并依法裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理仲裁申请。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都可用于证明劳动关系。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据事实和法律审理后作出裁决。如果在劳动仲裁方面有疑问，或不清楚如何收集证明劳动关系的材料、准备仲裁申请材料，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证明材料
积极收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在事实劳动关系的材料，为仲裁提供有力证据。

（二）准备申请材料
准备好仲裁申请书、个人身份证明以及收集到的相关证据等材料。

（三）提出仲裁申请
将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，等待仲裁委员会依据事实和法律进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没签合同也能劳动仲裁。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。可证明材料有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。
2.申请仲裁要准备好申请书、身份证明和相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委将根据事实和法律审理并作出裁决。