老板欠员工钱不给咋办

法律分析：
（1）员工面对老板欠薪，可先协商解决，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
（3）员工也能申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工面对老板欠钱不给的情况，可通过多途径依法维权。

1.协商解决：可先与老板协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权留存依据。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
3.劳动仲裁：员工可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
5.刑事报案：若老板有转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
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结论：
老板欠员工钱不给，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，若老板符合特定情形还可能构成犯罪，员工可报案。
法律解析：
当老板拖欠员工工资时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商，过程中保留好相关证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）员工维权步骤：
1.与老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。员工可与老板沟通支付欠款事宜，并保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。员工可在规定时效内申请仲裁，提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
五是报案。老板恶意欠薪或构成犯罪，员工可报警。