员工单位突发疾病死亡如何赔偿

结论：
员工在单位突发疾病死亡，符合工作时间和岗位、48小时内死亡条件的视同工伤，近亲属可获多项赔偿；单位未缴工伤保险则单位承担赔偿；不符合视同工伤，单位一般无赔偿义务但可能给予人道补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定视同工伤。此时，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未给员工缴纳工伤保险，就需由单位承担这些赔偿。若不满足视同工伤情形，单位通常无需承担赔偿责任，但可能会给予一定人道主义补偿。如果遇到此类情况，对赔偿等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）要是单位没给员工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的赔偿就由单位承担。
（3）若不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能会给予一定人道主义补偿。

提醒：
员工和单位都应重视工伤保险的缴纳。若遇到此类情况，需及时判断是否符合视同工伤情形，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工符合视同工伤情形，近亲属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未为员工缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。
（三）若不符合视同工伤情形，家属可与单位沟通，看能否获得一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生前养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位没交工伤保险，赔偿单位出。不符合视同工伤，单位一般不赔，但可能给人道补偿。
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员工在单位突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按一定比例发给符合条件亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工家属遇到此类情况，及时收集证据，申请工伤认定。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。