劳动合同里不写薪资怎么赔偿

1.劳动合同未写薪资产生争议时，劳动者可先与用人单位重新协商确定薪资。协商无果则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若用人单位因未明确薪资等必备条款给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失而定。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到劳动合同不写薪资情况，应及时与用人单位协商，争取明确薪资标准。
-一旦因薪资问题产生损害，劳动者可通过劳动仲裁维权。此时要注意收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳动付出和同岗位薪资水平，利于仲裁机构作出公正裁决。
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法律分析：
（1）劳动合同不写薪资引发争议时，劳动者有相应的解决途径。首先可与用人单位重新协商确定薪资，若协商无果，可适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。
（2）若用人单位因未明确薪资等合同必备条款给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失来定，像因薪资不明确致使劳动者收入减少的情况。
（3）劳动者若要通过劳动仲裁维权，需提供能证明实际劳动付出及同岗位薪资水平的证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁机构会结合证据和法律规定作出裁决。

提醒：
签订劳动合同时应明确薪资等重要条款，若产生薪资争议，要及时收集相关证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动合同不写薪资且双方产生争议时，劳动者可先和用人单位重新协商确定薪资。
（二）若协商不成，可查看是否有集体合同，有则适用集体合同规定。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。
（四）若用人单位因未明确薪资等合同必备条款给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失定。
（五）劳动者可通过劳动仲裁维权，提供能证明实际劳动付出及同岗位薪资水平等证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同未写薪资引发争议，劳动者可先与单位重新协商确定。协商无果，有集体合同按其规定；无集体合同则同工同酬。

2.单位因未明确薪资等必备条款致劳动者受损，要担责赔偿，数额依实际损失定，像收入减少等情况。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供工资发放记录等能证明劳动付出和同岗薪资的证据，仲裁机构会依法裁决。
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结论：
劳动合同不写薪资，双方可重新协商；协商不成适用集体合同规定，无集体合同则同工同酬。若给劳动者造成损害，用人单位应担责，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确薪资等必备条款。若合同未写薪资，双方可先重新协商，协商无果就看集体合同规定，没有集体合同就实行同工同酬。要是用人单位因未明确薪资给劳动者带来损害，需承担赔偿责任，赔偿按实际损失算。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁维权，但要提供证明实际劳动付出和同岗位薪资水平的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁机构会依规裁决。如果您在劳动合同薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。