欠薪怎么处罚公司最有效

1.劳动者可通过多种途径有效处罚欠薪公司。向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及起诉都是可行办法。向劳动行政部门投诉便捷高效，借助行政力量施压；申请支付令程序简单；劳动仲裁和诉讼权威性与强制力强，保障权益。
2.具体解决措施与建议：
-若希望快速解决，可优先选择向劳动行政部门投诉，及时反映情况，配合调查。
-若想通过简单程序解决，可依法向法院申请支付令。
-若涉及金额较大、情况复杂，可申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，利用司法手段确保权益实现。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是劳动者可采取的有效措施之一。劳动行政部门能责令欠薪公司限期支付报酬，若逾期不支付，公司需加付一定比例赔偿金，此方式借助行政力量施压，较为便捷高效。
（2）劳动者依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。该程序相对简单，能较快地推动公司支付工资。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。这种方式通过司法手段保障权益，具有权威性和强制力。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集好相关证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压公司，责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（二）依法向当地人民法院申请支付令，程序相对简单。
（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法手段保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者想让欠薪公司受罚，可采取以下办法：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付报酬，逾期不付要加付赔偿金。
二是向法院申请支付令，法院会依法发出。
三是申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
投诉较便捷，能借行政施压；申请支付令程序简单；仲裁和诉讼有强制力，可保障权益。
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结论：
劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及起诉等措施有效处罚欠薪公司，其中投诉便捷高效，支付令程序简单，仲裁和诉讼更具权威性与强制力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令欠薪公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。若要通过仲裁和诉讼解决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者申请仲裁及对仲裁结果不服起诉的权利。不同途径各有优势，劳动者可按需选择。如果在欠薪问题上你还有其他疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。