辞职公司拖欠工资打电活给劳动局可以么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可致电劳动局投诉，劳动局会依法处理。劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不付需加付赔偿金。
2.除电话投诉，也能通过书信、电子邮件等形式向劳动行政部门反映。
3.劳动者还可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交申请书与证据，通过仲裁要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可致电劳动局投诉，也可通过其他方式维权，还能申请仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动局作为劳动行政部门的执行机构，劳动者可致电投诉，也能通过书信、电子邮件等形式进行。此外，劳动者还能向劳动仲裁委申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在遇到工资拖欠问题时不知如何处理，或者想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可致电劳动局，其作为劳动行政部门执行机构，会依法处理，劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.投诉途径多样。除电话外，劳动者还能通过书信、电子邮件等形式向劳动行政部门投诉。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可致电劳动局进行投诉，因为劳动局作为劳动行政部门的执行机构，会依法处理此类问题。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者除电话投诉外，还能通过书信、电子邮件等形式进行投诉。另外，劳动者也可向劳动仲裁委申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
投诉或仲裁时要确保证据充分，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，可致电劳动局进行投诉，劳动局作为劳动行政部门的执行机构会依法处理。
（二）除电话投诉，还能通过书信、电子邮件等形式向劳动行政部门投诉。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。