工伤认定中事故伤害指什么

1.工伤认定中的事故伤害，是职工工作时因工作原因受的人身伤，比如设备挤压等机械伤、高温烫伤等物理伤、接触毒物中毒等化学伤。
2.事故伤害要和工作有因果关系，常见情况有工作时间场所内因工作受伤，前后做预备或收尾工作受伤，因履职受暴力伤害。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算事故伤害，不能认定工伤。
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1.工伤认定中的事故伤害是职工工作时因工作原因受的人身伤害，涵盖机械性、物理性、化学性等多种类型，且要与工作有因果联系。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不在此列，不能认定为工伤。
2.为保障职工权益和企业合规，建议企业做好以下几点：一是加强安全培训，提高职工安全意识，减少各类事故发生；二是完善安全防护措施，对设备、工作环境等进行定期检查维护；三是建立事故应急处理机制，在事故发生时能及时救助职工，并做好后续工伤认定申请等工作。
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结论：
工伤认定中的事故伤害是职工工作中因工作原因受的人身伤害，与工作有因果联系，特定违法或自伤行为导致的伤害不算工伤。
法律解析：
工伤认定中的事故伤害有多种类型，包括机械性、物理性、化学性伤害等。判断是否为工伤，关键在于伤害与工作存在因果联系，像在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等都符合认定条件。不过，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。这是为了保证工伤认定的公平公正，避免不合理的赔偿。如果对工伤认定的具体情况有疑问，或不确定自身遭遇是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定中的事故伤害涵盖多种类型，机械性伤害、物理性伤害、化学性伤害等都属于此范畴，这些伤害均是职工在工作过程中因工作原因所致。
（2）事故伤害与工作存在因果联系是认定工伤的关键。在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等常见情形，都符合工伤认定标准。
（3）并非所有在工作中受到的伤害都能认定为工伤，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不在事故伤害范围内，不能被认定为工伤。

提醒：
职工申请工伤认定时要确保伤害与工作有因果关系，排除不可认定情形。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在工作中应增强安全意识，了解工作环境中可能存在的机械、物理、化学等危险因素，采取必要防护措施，如操作设备时按规范流程，避免被挤压碰撞；接触高温、电等危险时做好防护，防止烫伤、触电；接触有毒物质时按规定做好防护，避免中毒。
（二）在工作时间和场所内，职工要专注工作，遇到暴力等意外伤害及时向单位报告。工作前后从事预备或收尾工作也要注意安全。
（三）职工要遵守法律法规和单位规章制度，不能故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，否则无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。